培訓(xùn) | 心懷創(chuàng)變思維，搏擊市場駭浪

時間：2020-07-01 訪問：6017
在這個巨變的時代里，“變”成為一種常態(tài)，而應(yīng)對變化，越來越成為一個企業(yè)的關(guān)鍵生存能力。作為高端應(yīng)急電源系統(tǒng)解決方案提供商，康爾信始終心懷創(chuàng)變思維，主動迎擊變化，繼5月份招聘大批優(yōu)秀人才加盟之后，于6月29日開展了公司銷售管理制度專項培訓(xùn)，勤練內(nèi)功，以高質(zhì)量人才取勝市場的駭浪。

“公司一直有著系統(tǒng)的銷售管理體系與政策制度，并在實踐中不斷健全完善”，副總經(jīng)理譚克霞針對公司銷售管理制度進行詳細講解，從組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、績效考核、薪酬福利、激勵政策、獎懲規(guī)則等方面進行了宣貫，并在現(xiàn)場為與會人員進行了問題答疑。


“21世紀，人才最重要！”這句話永遠不會過時，人才是一個企業(yè)組織賴以持續(xù)發(fā)展的重要基石。在如今這個VUCA時代，康爾信緊握人才流動契機，以全球化的視野增強自身競爭力。在不斷完善管理體系建設(shè)，強化管理制度執(zhí)行和落實的同時，公司通過培訓(xùn)與激勵機制，激發(fā)人才潛力與活力，為公司持續(xù)高速發(fā)展，夯實了基礎(chǔ)。